Vi vægter faglighed højt på Broen og velkommer input og medansvar.
Vi uddanner os sammen og individuelt, eksempelvis har vi efter – og videreuddannet os i fællesskab indenfor Det Dobbelte KRAM og KRAP, og individuelt i relation til neuropædagogik og neuropsykologi.
Vi deltager på konferencer og i netværkssammenhænge, hvor vi får ny viden eller deler ud af vores viden.
Dertil får alle mulighed for medindflydelse og medbestemmelse, idet arbejdet udfoldes gennem en flad struktur, der blandt andet betyder, at samtlige medarbejdere er en del af MED-strukturen og i tillæg arbejder vi udvalgsbaseret. På denne baggrund bidrager medarbejderne aktivt til Broens praksis og udvikling.
Medarbejderne byder ind på en plads i de udvalg, hvor de særligt har interesse og kompetence for at bidrage.
Det kan være:
TRIOEN: Et samarbejde mellem arbejdsmiljørepræsentant (AMR), tillidsrepræsentant (TR) og leder for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø på Broen
PR-udvalg: Her er markedsføring og profilering i fokus; vi laver PR – og informationsmateriale samt opsøgende arbejde i relation til Broen
Visitationsudvalg: Vi gennemlæser målgruppevurderingsmateriale og udarbejder på baggrund heraf en endelig målgruppevurdering til sagsbehandler
Fagligt udvalg: Her er vi optaget af, hvordan vi løbende kan udvikle vores faglige praksis og Broen som tilbud.
Ad hoc-udvalg (ferieudvalg, festudvalg, temadagsudvalg mv.), som nedsættes når opgaver eller aktivitet er besluttet.